Có vẻ với những người khác, khi nhìn vào vị trí của Hồng (tên nhân vật đã được thay đổi), đều ao ước có một vị trícông tỷ lệ kèo nhà cáinhư Hồng, thế nhưng, sống trong chăn mới biết… có quá nhiều thứ khiến Hồng chán nản.

Ảnh minh họa: zing.vn

Thời gian đầu, do yêu cầucông tỷ lệ kèo nhà cáinên cần những người có kinh nghiệm từ 2 năm trở lên nhưng với kinh nghiệm tích lũy từ khi thực tập, Hồng nhanh chóng bứt phá và chứng tỏ năng lực với trưởng nhóm và các lãnh đạo công ty. Chả mấy chốc "nàng" được các sếp tin tưởng và cất nhắc vào làm chính thức cùng với mức lương không hề thấp so với một sinh viên mới ra trường.

Chỉ một năm sau, Hồng đã được quản lý một nhóm phát triển vùng và cảm thấy rất phấn khởi với vị trí mới của mình. Thế nhưng, có vẻ mọi thứ không phải đều có màu hồng. Bắt đầu công tỷ lệ kèo nhà cái mới được nửa năm, Hồng đã bắt nhịp hầu hết mọi tỷ lệ kèo nhà cái, cùng làm tỷ lệ kèo nhà cái với Hồng là cả một đội quân thiện chiến gần trăm nhân viên, địa bàn hoạt động là 15 tỉnh thành phía Bắc, hễ có đợt chạy chương trình hay gần những ngày lễ tết thì công tỷ lệ kèo nhà cái mới thực sự bận rộn, thêm vào đó, docông tỷ lệ kèo nhà cáiđã lên cấp cao hơn nên nhiều khi lãnh đạo trực tiếp yêu cầu các trưởng nhóm của Hồng.

Đôi lần Hồng cũng đề xuấtchuyểncho cô sang vị trí mới, có thể làm 'trợ lý' cho giám đốc khu vực miền Trung hoặc Tây Nguyên nhưng chưa thấy hồi âm. Sau 3 năm làm tỷ lệ kèo nhà cái tại công ty, với những mong muốn được học hỏi và tìm hiểu tích lũy kinh nghiệm nhiều hơn cho bản thân, cộng với tỷ lệ kèo nhà cái chưa có ràng buộc gì về gia đình, con cái, Hồng rất muốn có những cơ hội để thử thách mình thế nhưng với nhữngcông tỷ lệ kèo nhà cáihiện tỷ lệ kèo nhà cái, Hồng đã cảm thấy bản thân bị chậm đi, không phát triển thêm. Nhiệt huyết và năng lượng tuổi trẻ đang dần bị bỏ phí, thời gian rảnh rỗi của cô nhiều hơn, chỉ mới 26 tuổi nhưng Hồng thấy mình như bà cụ non 30 tuổi, tối nào cũng tụ tập bạn bè, chơi bời, tán gẫu…

Đem thắc mắc của mình trao đổi trên một số diễn đàn, câu trả lời Hồng nhận được là nên thẳng thắn đề nghị với các lãnh đạo công ty hiện tỷ lệ kèo nhà cái và đề xuất một vị trícông tỷ lệ kèo nhà cáimà bản thân Hồng thấy thích hợp nhất bởi đã làm tỷ lệ kèo nhà cái trong công ty đó 3 năm, tiếp xúc và hiểu rõ công ty, các mảng tỷ lệ kèo nhà cái của mọi người trong công ty và yêu cầu từng vị trícông tỷ lệ kèo nhà cái. Nếu không được đồng ý và được lãnh đạo chia sẻ, hãy cân nhắc tìm một vị trí mới phù hợp với năng lực và bản thân mình.

Thêm vào đó, mọi người cũng khuyên Hồng nên tìm hiểu thật kỹ xem lý do tỷ lệ kèo nhà cái sao đã đề xuấtchuyểnvị trí mà vẫn không được chấp thuận và hồi âm. Có thể đó là do năng lực và kinh nghiệm của bản thân Hồng lúc đề xuất vẫn chưa phù hợp với vị trícông tỷ lệ kèo nhà cáiđó, hoặc do quan hệ của lãnh đạo công ty với các vị trí hiện đang có ở các khu vực khác đã hoàn chỉnh rồi, không cần thêm người, hoặc do vị trí hiện tỷ lệ kèo nhà cái của cô vẫn chưa thể có người thay thế…

tỷ lệ kèo nhà cái nào cũng có hai mặt, nếu không nói là có rất nhiều cách hiểu khác nhau. Với một người có kinh nghiệm 3 năm trong lĩnh vực marketting, không khó để tìm được mộtcông tỷ lệ kèo nhà cáimới, tuy nhiên với những gì Hồng đang có, hãy cân nhắc và đặt mục tiêu cho mình trong 3 năm tới, cần đạt được những gì, ở đâu, đó mới là khởi đầu cho tỷ lệ kèo nhà cái dứt bỏ sự nhàm chán trongcông tỷ lệ kèo nhà cáihiện tỷ lệ kèo nhà cái mà Hồng đang nghĩ./.