Dịch bệnh Covid-19 gây ảnh hưởng lớn đến nền kinh tế. Nhiều doanh nghiệp buộc phải tìm mọi cách cắt giảm chi phí để tồn tại. Không ít doanh nghiệp phải chấm dứt hợp đồng kqbd kèo nhà cái 5 động với người kqbd kèo nhà cái 5 động. Tuy nhiên, trong trường hợp không còn cách nào khác, doanh nghiệp buộc phải chấm dứt hợp đồng kqbd kèo nhà cái 5 động thì cũng cần phải thực hiện đúng pháp luật nhằm tránh trường hợp tranh chấp xảy ra.

Luật sư Đoàn Khắc Độ - Giám đốc Công ty Luật TNHH Đại Đức đã có bài viết chia sẻ với Trí Thức Trẻ dưới góc độ pháp luật về sự việc này.

Đơn phương chấm dứt hợp đồng kqbd kèo nhà cái 5 động hay sa thải?

Thuật ngữ "sa thải" được nhắc đến nhiều trên các báo, đài, mạng xã hội trong thời gian qua khi đề cập đến việc các doanh nghiệp cắt giảm kqbd kèo nhà cái 5 động vì lý do dịch Covid-19. Song, về mặt pháp luật thì việc dùng thuật ngữ "sa thải" trong trường hợp này là không chính xác.

Theo quy định của Bộ luật kqbd kèo nhà cái 5 động thì, sa thải là một hình thức kỷ luật kqbd kèo nhà cái 5 động. Nghĩa là, khi người kqbd kèo nhà cái 5 động vi phạm kỷ luật kqbd kèo nhà cái 5 động, thực hiện một trong các hành vi quy định tại Điều 126 Bộ luật kqbd kèo nhà cái 5 động và được quy định trong Nội quy kqbd kèo nhà cái 5 động thì doanh nghiệp có quyền áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với người kqbd kèo nhà cái 5 động.

Nhưng trong trường hợp này là do dịch bệnh, không phải do người kqbd kèo nhà cái 5 động vi phạm kỷ luật kqbd kèo nhà cái 5 động nên doanh nghiệp không thể áp dụng hình thức sa thải mà chỉ có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng kqbd kèo nhà cái 5 động.

Sa thải hay đơn phương chấm dứt hợp đồng kqbd kèo nhà cái 5 động cũng đều dẫn đến chấm dứt hợp đồng kqbd kèo nhà cái 5 động. Nhưng, đối với mỗi trường hợp thì căn cứ và hậu quả pháp lý sẽ khác nhau.

Các thuật ngữ sa thải, cho nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng,…cũng chỉ là cách nói. Song, cách nói "sa thải" cũng có thể gây sự nhầm lẫn cho doanh nghiệp trong việc áp dụng trình tự, thủ tục theo quy định của pháp luật.

Căn cứ đơn phương chấm dứt hợp đồng kqbd kèo nhà cái 5 động

Điều 38 Bộ luật kqbd kèo nhà cái 5 động không liệt kê trường hợp "dịch bệnh" là căn cứ để doanh nghiệp được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng kqbd kèo nhà cái 5 động, nhưng quy định "những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng kqbd kèo nhà cái 5 động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc" thì doanh nghiệp được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng kqbd kèo nhà cái 5 động.

Luật quy định lý do bất khả kháng như thế nào?

Khoản 1, Điều 156 Bộ luật Dân sự quy định: "Sự kiện bất khả kháng là sự kiện xảy ra một cách khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép."

Đối chiếu với quy định nêu trên, cá nhân tôi cho rằng, dịch bệnh Covid-19 là sự kiện bất khả kháng.

Như vậy, nếu do ảnh hưởng của dịch Covid-19 và doanh nghiệp đã tìm mọi cách nhưng không thể khắc phục được, buộc phải giảm chỗ làm việc, thì doanh nghiệp có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng kqbd kèo nhà cái 5 động với người kqbd kèo nhà cái 5 động.

Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng kqbd kèo nhà cái 5 động phải thực hiện theo đúng trình tự, thủ tục luật định, trong đó có thủ tục "báo trước" cho người kqbd kèo nhà cái 5 động. Nếu không báo trước hoặc báo trước không đúng theo quy định tại khoản 2, Điều 38 Bộ luật kqbd kèo nhà cái 5 động thì được xem là trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng kqbd kèo nhà cái 5 động trái pháp luật.